Elon Musk는 Twitter에서 미국 노동법을 위반했습니다.

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한 행정 판사는 Tesla가 캘리포니아의 공장 노동자들을 노조화하려는 노력을 방해하려 했다고 말했습니다.

턱시도를 입은 일론 머스크 테슬라 최고경영자(CEO).

Elon Musk가 2017년 2월 Vanity Fair Oscar Party에 참석했을 때 그의 Tesla 직원들은 노동 조합을 결성하려 하고 있었습니다.

Getty Images를 통한 Axelle/Bauer-Griffin/FilmMagic

Elon Musk의 트윗은 그를 곤경에 빠뜨렸습니다.

캘리포니아 판사는 금요일을 판결했다 Tesla CEO와 다른 회사 임원들이 노조를 결성하려는 직원들의 노력을 불법적으로 방해하고 있습니다.

행정 판사인 Amita Tracy는 미국 노동법을 위반한 12개의 회사 행동을 지적했습니다. 여기에는 주차장에서 노조 팸플릿을 나눠주는 직원들을 경비원에게 성희롱하게 하고, 노조를 지지하는 티셔츠와 단추 착용을 금지하고, 노조위원장을 반복적으로 심문하고, 결국 그 중 한 명을 해고하는 것이 포함된다.

다음은 머스크의 트윗 문제입니다. 판사는 2018년 5월 자신이 트위터에 게시한 여러 반 노조 메시지도 불법이라고 말했습니다. 이 같은:

이러한 행위를 불공정 노동 관행이라고 합니다. 그리고 이에 대한 재정적 처벌은 무엇입니까? 하나도 없습니다.

단체교섭을 규율하는 법이 법을 어기는 좋은 회사를 판사로 하여금 허용하지 않기 때문이다. 기본적으로 Tesla는 노조 활동을 방해하는 것을 중단하고 해고된 직원을 다시 고용하고 손실된 임금을 지불해야 합니다. 머스크는 또한 직원들에게 노조를 만들 권리가 있으며 회사는 이를 방해하지 않을 것이라는 공지를 읽어야 합니다. (Tesla는 아직 Vox의 논평 요청에 응답하지 않았습니다.)

Tesla가 이를 준수하지 않을 경우 단체 교섭법을 집행하는 독립 연방 기관인 전국 노동 관계 위원회(National Labor Relations Board)는 명령 집행을 위해 연방 항소 법원에 청원해야 합니다.

그래서 이것은 손목을 때리는 것과 같습니다.

그래도 테슬라의 고급 전기차를 만드는 노동자들에게는 큰 승리다. 2016년부터 그들 중 한 그룹은 약 12,000명의 직원을 고용하고 있는 캘리포니아 프리몬트에 있는 회사 공장에서 노동조합 결성을 시도하고 있다. 주최측은 높은 상해율과 낮은 임금에 대해 불평했고 GM, Ford, Fiat Chrysler의 근로자를 대표하는 United Auto Workers Union에 가입하기를 원했습니다. 현재 Tesla는 노동 조합이 없는 유일한 미국 자동차 제조업체입니다.

그러나 회사는 직원들이 조직하는 것을 거의 불가능하게 만들었습니다. 전국노동관계위원회(National Labor Relations Board) 판사의 새로운 판결은 근로자들이 더 나은 급여와 더 안전한 근로 조건을 협상하기 위해 노조를 결성할 가능성이 훨씬 더 높다는 것을 의미합니다.

노동자들은 그들의 안전에 대해 걱정했습니다.

2016년 가을, Tesla 공장 직원인 Jose Moran은 노조 설립에 관해 전미 자동차 노동자들에게 연락을 취했습니다. 2017년 초까지 주최자 그룹은 이를 Tesla 캠페인의 공정한 미래라고 불렀습니다.

2017년 2월 Moran이 쓴 글에서 그 노력이 공개되었습니다. Medium의 블로그 게시물 제목은 테슬라가 들을 시간입니다. 그는 회사가 인체 공학적으로 안전하지 않은 기계에서 장시간 일하게 했기 때문에 공장 노동자들이 계속해서 상처를 받고 있다고 말했습니다. 그는 또한 회사가 직원이 부족하고 직원들이 더 빨리 일하도록 계속 압박하고 있다고 말했습니다. 이어 그는 테슬라 직원들이 자동차 업계의 다른 직원들보다 적은 급여를 받는다고 지적하며 노동조합 가입을 주장했다.

Moran은 블로그 게시물에서 과거의 근무 조건에서 미래의 회사에서 일하는 것처럼 종종 느낍니다. NLRB의 불만 사항에 따르면 이는 Tesla 경영진의 관심을 빠르게 사로잡았습니다.

Tesla는 노조 노력을 방해하려고 시도했습니다.

Tesla는 노동자들이 노동조합을 결성하는 것을 막기 위해 다양한 전술을 시도했습니다.

Moran은 블로그 게시물을 게시한 다음 날, 그와 세 명의 동료가 쉬는 ​​시간에 공장 주차장에서 노동조합 전단지를 배포하기 시작했습니다. 고소장에 따르면 그들은 모두 뱃지 사진을 찍은 3명의 경비원에게 괴롭힘을 당했다. 경비원은 직원들에게 그곳에 가는 것이 허락되지 않았으므로 떠나야 한다고 말했습니다.

Moran과 그의 동료들은 주차장에서 전단지를 배포할 권리가 있다고 말했습니다. 그리고 NLRB를 통해 행정 재판을 감독한 Amita Tracy 판사에 따르면 그들은 그렇게 합니다. 판사에 따르면 다음 달 3월에는 상사가 직원들에게 노조를 지지하는 스티커와 팜플렛을 배포하면 해고될 수 있다고 경고했다. 이는 불법이었다.

5월에 HR 담당자는 2명의 노조 조직원에게 누가 회사의 안전 로그에 액세스했는지에 대해 질문했으며, 이는 가디언 조사 당시 Tesla의 높은 직원 상해율.

지난 6월 노동자들은 일론 머스크에게 직장에서의 안전이 걱정되고 노동조합을 결성하고 싶다는 탄원서를 전달했다.

그들은 고소장에 따르면 직장에서 부상을 입지 않고 가족의 품으로 돌아갈 것이라는 사실을 알고 일하러 와야 한다고 적었다.

다음날 머스크는 모란을 사무실로 불러들였다. HR 책임자인 Gaby Toledano도 거기에 있었습니다. CEO는 Moran과 함께 데려온 동료 Moran에게 Tesla에서의 자신의 직업에 대해 이야기해 달라고 부탁했습니다. Moran은 자신의 직업을 설명하고 자신과 동료들이 가지고 있는 안전 문제에 대해 설명했습니다. 그는 또한 자신이 좋은 성과 평가를 받았지만 그에 대한 인상을 받은 적이 없다고 불평했습니다.

고소장에 따르면 머스크는 직원들을 낙담시키려 했다. 모란(Moran)에 따르면 [톨레다노]는 '알다시피, 테슬라의 대다수 노동자들은 노조를 원하지 않으며, 우리는 왜 대가를 치르길 원하는가? —왜 우리는 조합비를 내려고 합니까?' Moran은 직원들이 노동 조건 개선을 위한 목소리를 낼 노동조합을 결성할 권리가 있다고 대답했습니다.

그것도 불법이었다.

결정에 인용된 이메일 사본에 따르면 머스크는 다음 날 안전 문제에 대해 풀타임으로 일할 모란과 다른 노조 조직자를 고용할 것을 제안했다. 톨레다노는 좋은 생각이라고 말하면서 그들이 급여를 받는 직원이라면 노조를 결성하거나 노조를 옹호할 수 없다고 언급했습니다.

판사는 판결문에서 그녀의 이메일에는 톨레다노가 노조를 지지하는 직원 4명을 경영진으로 이동시켜 더 이상 노조를 옹호할 수 없도록 하기 위해 취한 광범위한 토론과 조치를 보여주고 있다고 밝혔습니다.

판사는 그것이 불법이라고 판단했으며, 회사가 나중에 노조 티셔츠와 단추를 착용하는 근로자를 금지하는 복장 규정을 시행하기 시작했을 때도 불법이었습니다.

Tesla가 캘리포니아 의회에서 노조가 지지하는 법안에 반대하는 Tesla 직원을 비판한 Moran의 동료 중 한 명을 해고한 것도 불법이었습니다.

그러나 아마도 그 중 머스크 자신의 개입보다 더 큰 피해를 입힌 것은 없을 것입니다. 2018년 5월 그는 트위터에 직원들이 노조를 결성하면 더 이상 스톡옵션이 없을 것이라는 내용을 포함하여 여러 개의 노조 반대 메시지를 게시했습니다.

머스크의 트윗은 합리적인 직원만이 읽을 수 있으며 직원들이 투표를 하면 스톡옵션을 포기할 것임을 나타냅니다. 머스크는 결과적으로 노조에 투표함으로써 직원들이 누리는 혜택을 박탈하겠다고 위협했다고 판사는 적었다.

무엇보다도 머스크는 직원들에게 이것을 읽어주라는 명령을 받았습니다.

연방법은 귀하에게 조합을 결성, 가입 또는 지원하고, 귀하를 대신하여 당사와 협상할 대표자를 선택하고, 귀하의 이익과 보호를 위해 다른 직원과 함께 행동하고, 이러한 보호되는 활동에 참여하지 않을 권리를 부여합니다.

전체적으로 판사는 회사가 미국 노동법을 위반했다고 12가지 다른 방식으로 언급했습니다. 그러나 관련 재정적 불이익이 없기 때문에 Tesla가 방식을 변경할 인센티브가 거의 없습니다.